Social sikring
Hvis en arbejdsgiver i et EU-land midlertidigt udstationerer ansatte til at udføre arbejde i et andet EU-land, vil arbejdstageren være omfattet af reglerne om social sikring i hjemlandet forudsat betingelserne for udstationering er opfyldt i EF-forordningerne om koordinering af sociale sikringsordninger. Flere oplysninger findes under Internationalt på Pensionsstyrelsens hjemmeside. Det gælder selvom niveauet for social sikring i hjemlandet er et andet end i arbejdslandet. Arbejdsgiveren skal betale sociale bidrag efter hjemlandets regler og beregne og udbetale sociale ydelser efter hjemlandets regler, fx sygedagpenge.
Afgørelser om social sikring
I forbindelse med udstationering træffer myndighederne i hjemlandet en afgørelse om social sikring som dokumentation for, at den udstationerede arbejdstager er omfattet af lovgivningen om social sikring i hjemlandet. Det følger af en EF-forordning nr. 1408/71 for arbejde i Norge, Island, Liechtenstein og Schweiz og EF-forordning nr. 883/2004 for arbejde i de 27 EU medlemslande.
Arbejdstagere fra et EU-land, der arbejder i et andet EU-land, skal uanset arbejdets varighed enten kunne dokumentere, at de er omfattet af lovgivningen i hjemlandet (ved fremvisning af en afgørelse om social sikring) eller omfattes af lovgivningen i beskæftigelseslandet (Danmark) og dermed tilsluttes sikringsordningerne her, i det omfang dette følger af dansk lovgivning.
Afgørelse om social sikring skal opbevares af arbejdstageren og forevises myndighederne på anmodning. Det vil i Danmark kunne være aktuelt at fremvise dokumentationen for ATP for fritagelse fra betaling af ATP-bidrag eller for skattemyndighederne som dokumentation for fritagelse fra betaling af arbejdsmarkedsbidrag. (Fra 1. januar 2011 bliver arbejdsmarkedsbidrag til en SKAT, og man vil derfor ikke kunne fritages for det).
Hvorvidt der er tvivl om en arbejdstagers tilknytning til den udstationerende virksomhed eller gyldigheden af dokumentationen for social sikring bør man rette henvendelse til Pensionsstyrelsen, kontor for International Social Sikring. Det er den kompetente myndighed på området i Danmark, som herefter vil kunne oplyse om baggrunden for udstedelsen af dokumentationen for social sikring, herunder arbejdstagerens tilknytning til den udstationerende virksomhed mv.