Betingelser for udstationering
En virksomhed, der er etableret i et EU-land (virksomhedslandet), kan udstationere sine egne ansatte (også ikke-EU-statsborgere), når virksomheden skal levere en tjenesteydelse i et andet EU-land. Dette under forudsætning af at betingelserne for, at der er tale om en udstationering, er overholdt.
Betingelserne for, at der er tale om en udstationering, er følgende:
1. Medarbejderen skal være beskæftiget i den virksomhed, der udstationerer.
2. Medarbejderen skal – inden han/hun bliver udstationeret – opholde sig lovligt i virksomhedslandet og dér have ret til at arbejde.
3. Medarbejderen skal opfylde udlændingelovens regler om indrejse og ophold.
4. Medarbejderen skal have mulighed for at vende tilbage til hjem- eller virksomhedslandet, når arbejdet er udført og have til hensigt at gøre dette. Hvis medarbejderen er EU-statsborger, vil han/hun altid have mulighed for at vende tilbage til dette land.
Arbejdsvilkår og opholdstilladelse
En udenlandsk arbejdsgiver, der udstationerer ansatte i Danmark, skal overholde de krav til arbejdsvilkår, som er fastsat i udstationeringsloven. Læs mere om kravene i forhold til arbejdsvilkår her. Udstationeringsloven regulerer alene ansættelsesforholdet for den udstationerede lønmodtager, hvorimod loven ikke giver lønmodtageren et opholdsgrundlag - dette skal søges separat. Læs mere om betingelserne for dette under afsnittet om opholdsgrundlag.
Ansættelsesbeviser
Ved arbejdsforhold, som varer udover en 1 måned, med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid over 8 timer, er arbejdsgivere i alle EU-lande forpligtet til at udfærdige et ansættelsesbevis med oplysninger om alle væsentlige forhold for ansættelsen. Arbejdsgiverens oplysningspligt omfatter blandt andet oplysninger om løn, arbejdssted, arbejdstid, opsigelse, ferie, pension, ansættelsesforholdets varighed mv. Hvis arbejdsgiveren skal udstationere ansatte til at udføre arbejde i et andet land i mere end en måned, skal arbejdskontrakten eller ansættelsesbeviset være i arbejdstagerens besiddelse før afrejsen og indeholde mindst følgende supplerende oplysninger:
- Varigheden af det arbejde der skal udføres i udlandet
- Den valuta, som lønnen udbetales i
- De fordele i kontanter og naturalier, der er forbundet med opholdet i udlandet
- Vilkårene for arbejdstagerens tilbagevenden til hjemlandet
- Angivelse af, om de nødvendige attester i forbindelse med udstationeringen er udstedt.
Der er ikke bestemmelser om, på hvilket sprog et ansættelsesbevis skal udfærdiges.