Lov om udstationering
Udenlandske virksomheder, der udstationerer lønmodtagere i Danmark, skal følge udstationeringsloven.
Det gælder, selvom hjemlandets regler i øvrigt finder anvendelse på ansættelsesforholdet.
Om loven
Loven gennemfører direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering af lønmodtagere som led i udveksling af tjenesteydelser. Direktivet har til formål at sikre en fair konkurrence, samt sikre at lønmodtagernes rettigheder respekteres ved udstationering i en anden medlemsstat.
Direktivet sikrer, at lønmodtagere, der udstationeres i et land, der er medlem af EU eller i et EØS-land (Norge, Island og Liechtenstein), sikres en række af de arbejdsvilkår, der er gældende i det land, de er udstationeret i.
Udstationering til Danmark
Det fremgår af loven, at lønmodtagere der er udstationeret i Danmark af en udenlandsk virksomhed, vil være omfattet af:
- arbejdsmiljøloven
- ligebehandlingsloven
- ligelønsloven
- forskelsbehandlingsloven
- funktionærlovens § 7
- lov om arbejdstid og
- visse regler med hensyn til ferie
Med hensyn til ferie, anvender man det lands ferieregler, der er mest gunstige for arbejdstageren. I praksis vil hjemlandets ferieregler være gældende, men hvis de danske ferieregler giver arbejdstageren en bedre ret med hensyn til feriens periode eller betaling, skal man supplere den optjente ferie op til niveauet i de danske ferieregler.
Direktivet indeholder desuden en mulighed for at fastsætte regler om minimumsløn. I Danmark fastsættes løn- og arbejdsvilkår primært gennem kollektive overenskomster indgået af arbejdsmarkedets parter. Se også under Løn og arbejdstid samt Lønforhold i Danmark.
En virksomhed, der udstationerer en lønmodtager i Danmark, kan derfor henvende sig til arbejdsmarkedets parter, for at få oplysninger vedrørende lønforhold.