Visse regler med hensyn til ferie
Udenlandske virksomheder, der udstationerer lønmodtagere til Danmark skal med hensyn til ferie anvende det lands ferieregler der er mest gunstige for arbejdstageren. I praksis vil hjemlandets ferieregler være gældende, men hvis de danske ferieregler giver arbejdstageren en bedre ret med hensyn til feriens længde eller betaling, skal man supplere den optjente ferie op til niveauet i de danske ferieregler.
Om ferieloven i Danmark
Alle lønmodtagere i Danmark optjener en ret til ferie og feriepenge efter ferieloven.
Feriepengene kan enten bestå i løn under ferien og et ferietillæg eller en feriegodtgørelse på 12½% af den optjente løn i et kalenderår.
Ved hver måneds beskæftigelse optjenes der 2,08 feriedag. Ved beskæftigelse i et fuldt kalenderår er der derfor optjent en ret til 25 feriedage, svarende til 5 ugers ferie.
Den ferie, der optjenes i et kalenderår, afholdes i det efterfølgende ferieår. Ferieåret følger ikke kalenderåret, men begynder i året efter optjeningsåret på den 1. maj og udløber den 30. april året efter.